去年10月，大成太阳能、东方基因、圣氏生物、豪森药业、英特换热、美意空调等6家高新技术产业企业联合向省人事厅申请要求在安吉成立博士后科研工作站，时至今日，这6家企业的愿望终于达成，并且安吉任何一家有条件企业都可以招收博士入企。
        昨天下午，安吉县经济开发区（递铺镇）博士后科研工作站正式挂牌成立。据了解，该平台立足安吉经济开发区（递铺镇），辐射全县所有的高新技术企业和有需求的传统企业。既为全国范围的博士搭建了一个项目科研平台，也为安吉企业建立一个科研攻关、技术创新、产品研发的强大智库。

　　新产业的需求

　　去年，我县高新技术产业产值17.76亿元，新产品产值率达到16.3%，全县新增省级高新技术产业7家。一系列数据表明，我县的高新技术产业已初具规模。

　　同时，高新技术企业凭借雄厚的技术实力和科技创新能力，不断改变我县产业格局。统计显示，今年4月份，豪森制药、英特换热等高新技术产业进入50强工业企业。而且生物医药、新材料、新能源与高效节能等高新技术产业已初显规模。“高新技术企业的产业特性决定了其对高层次的科技型、研发型人才需求量大大增加。”县人事局人才开发科科长王剑洪说。

　　“公司光伏建筑一体化产品的研究、大功率白光LED灯散热技术研究等6大项目急需高层次的科研人才加盟，我们对高科技人才的需求到了望穿秋水的地步。”大成太阳能科技有限公司的总经理李和根感叹。

　　据了解，随着大成太阳能、东方基因、圣氏生物、豪森药业、英特换热等高新技术产业的落户和发展，新的科研课题和研究项目层出不穷，“一将难求”已成为制约我县高新技术企业发展的瓶颈。

　　“没有一个引进高层次人才集聚的引才“绿色通道”，是安吉高新技术产业面临的尴尬。”李和根表示。

　　三种模式引进“博士”

　　成立现场，开发区（递铺镇）相关负责人表示，博士后科研工作站的成立，意味着安吉产学研进一步迈向“深度合作”。

　　“其实引进博士，安吉一直在努力”。王剑洪告诉记者，目前我县已有引进“博士”的三种模式。据悉，近年来，我县一直探寻校地合作、校企合作的引才模式，相继建成了浙江林学院、浙江大学安吉博士工作站，浙江大学-安吉（科技人才）特派员工作站等公共服务平台，利用高校人才优势服务经济发展。

　　与以前的校地合作、校企合作模式不同，此次博士后科研工作站的规格更高，一个项目的研究分开题、中期评审和最后答辩3个过程，接受项目的博士只能在完成项目研究之后才能出站。

　　而且企业提供项目和一定的科研经费，博士提供“智脑”，政府部门提供资金奖励支持，构建了三方共赢的合作模式。博士后科研工作站成立后，安吉企业发布研究课题和项目信息，有意向的博士可以直接与企业沟通，进站进行项目研究。

　　“‘不求所在、但求所用，之前的两种柔性引进高层次人才的模式已为我们带来了巨大的效益”，王剑洪表示，这次运用新的省级博士后科研工作站，企业发布的项目合作和研究信息可以面向全国高校的博士，突破单一校企合作的地域限制，在硬性引进高层次人才上实现了突破。

　　掌控双向选择的优先权

　　众所周知，凤凰非梧桐不栖。博士后科研工作站在安吉成立后能否优先引得“凤凰”，并以此服务于我县的高新技术企业，依然任重道远。

　　业内人士认为，科技创新的主体是企业，省级博士后科研工作站起到的是平台作用，但是企业能否提供让博士感兴趣的研究课题是落户安吉的高新技术企业急需考虑的问题。

　　“有报道称博士后科研工作站在外地遇冷，这足以引起企业的重视。” 王剑洪介绍，按照规定，如果两年之内没有博士进入博士后科研工作站，就要面临被撤销的尴尬。“目前我县的大成太阳能、百泰科、大康等多家企业已有项目合作意向，部分已将项目挂到了网上。”

　　据介绍，目前的形势也利于博士后科研工作发挥作用。“在金融危机下，用人成本偏低，就业观念转变，经济形势对企业吸储高层次人才的确是良机。”业内人士认为，目前企业运用好博士后科研工作站进行有效的高端人才储备、科研项目开发，无论对于企业转型升级或是提升科技研发能力都将有战略性意义。

　　无论危机，科研项目依然是吸引博士进入安吉的关键。“项目是博士后科研工作站的重心，企业有好项目在手才能掌握选择的主动权。”县人事部门负责人表示，企业与博士后之间是一种双向选择的供求关系，有足够吸引力的科研项目让博士进入科研工作站，是企业集聚效应的关键。