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发展规划
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标 题： |
2009年衢江区人才工作要点
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发布类型： |
县（区）级
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发布单位： |
衢江区科技局
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发布人： |
信息管理员
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内容： |
中共衢州市衢江区委人才工作领导小组文件
区人才〔2009〕1号
2009年全区人才工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，认真贯彻落实区委十一届五次全会精神，紧紧围绕经济转型升级，积极打造人才高地，进一步发挥各类人才在“创业创新、富民强区”中的引领带动作用，为全区经济社会平稳较快发展提供强有力的人才支撑和智力保证。
一、坚持党管人才原则，加强人才工作的宏观指导和统筹协调
1、切实搞好宏观指导和统筹协调管理工作。进一步改进完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作领导体制。根据人事变动和工作需要，适时调整充实人才工作领导小组，明确职责分工，定期不定期地召开领导小组会议，研究解决人才工作重大事项，切实履行好宏观指导、综合协调职能。
2、完善人才工作的若干政策意见。根据市委、市政府《关于进一步加强人才工作的若干政策意见》（衢委发[2006]37号）精神，结合我区实际，不断完善我区人才工作的若干政策意见，在引才引智、人才培养、人才激励、组织领导等方面进一步加大政策引导的力度。
3、强化督促检查。继续建立人才工作目标责任制，对全区人才工作重点任务落实情况进行督促检查。完善人才工作督查机制，督促指导有关部门完善人才队伍建设配套制度，进一步优化人才工作政策环境。
4、推进“希望之光”和区校合作计划。积极对接省委实施欠发达地区人才开发“希望之光”计划，在市校合作的总体框架下，结合衢江区实际情况，发挥浙工大各学院及人才培养等优势，推进区内产业与相关学院建立合作，重点在校企合作上取得突破。积极争取相关企业和单位与浙江工业大学项目的合作。
5、实施三大产业板块人才发展监测。开展高档特种纸、机械装备制造和三新产业“三大产业板块”人才调查，摸清问题、现状，实时掌握人才需要，着手制定《衢江区紧缺人才专业（需求）目录》，确定2009年紧缺人才开发培养目标和招才引智工作计划，组织企业参加各类人才交流活动，加强人才引进、培养的针对性，加大对三大产业板块紧缺人才引进、培养的资助力度。
6、组织开展拔尖人才创业创优结对送服务活动。充分发挥拔尖人才的辐射带动作用，形成服务创业创优人才帮带链。根据行业发展特点，建立集中帮扶和长期帮扶相结合的工作机制，助推基层创业创优。
二、突出能力建设，大力加强人才培养工作
7、实施党政人才培养工程。按照中央“继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，制定《衢江区大规模培训干部的实施意见》，选调干部到省、市委党校培训。举办区管领导干部培训班，重点培训近三年来未参加过轮训的区管领导干部；围绕大力推进招商引资，在年轻干部和区级后备干部中重点培养一批骨干招商人才，举办经济型干部培训班。
8、加强企业经营管理人才培养。改进“创业素质工程”的办学模式和办班方法，整合人劳、经贸、发改、科技等部门的教学资源，采取统一报名、统一组织、统一办班、分类教学的方式，集中时间对规模以上企业不同层次、不同类别的人才开展培训。积极与国内知名高等院校合作，开展对外合作，努力培养一批具有国际眼光、战略能力和超前胆识的企业家。依托衢州企业家大学苑，突出企业家高级工商管理研修班培训工作，继续组织全区规模以上企业家参加浙江大学等院校举办的高级工商管理总裁班学习，系统学习企业工商管理专业知识，更新知识结构，提高企业家的管理能力和经营决策能力，提升企业竞争力。
9、加强专业技术人才培养。围绕衢江经济发展的热点、难点问题，依托高校资源，开展宣传、文化、教育和卫生系统高层次人才培训活动。全力做好省、市、区级骨干教师“领雁工程”培训，选派教师参加省级骨干培训，乡镇以上学校每一学科选派一名教师参加区级以上培训；采取“使用性开发”“政策性开发”“储备性开发”等多种方式，如：试行教师交流工作，学校中层领导挂职锻炼、合理性岗位调整，选调到教育局顶岗培训等培养途径。选派区属医疗卫生单位业务骨干到省、市级医疗卫生单位开展进修、学习，重点培养一批全区医疗救治、疾病控制、卫生监督、妇幼保健的名医（专家）。
10、加强高技能人才培养。围绕走新型工业化道路和产业结构优化升级需要，完善技能人才培养体系，加大高技能人才培养力度。加大高级技工和技师的培养力度，通过职业技能竞赛等多种方式和活动，选拔一批技艺精湛的高技能人才。针对国际金融危机对我国经济和就业的影响，以区职业中专为阵地，对下岗失业人员、返乡农民工实施技能人才培训特别计划，提高其就业创业能力。
11、加强农村实用人才培养。实施人才服务现代农业项目工程，建立组织农技专家联系农村实用人才制度，建立农村经纪人目录，大力开展新农村实用人才培训。继续实施“十百千”农村党员人才工程，继续做好鼓励和引导高校毕业生到农村就业工作，发挥大学生村干部的先锋作用。推进 “一村一社区一名大学生”计划，督促抓好大学生村干部各项政策的落实。加强调查研究，探索制订大学生村干部三年合同期满的后续管理和聘用办法。探索发挥大学生村干部作用的有效途径，开展“一人一技”培训，以上挂锻炼、技能培训、集中学习等方式，使每名大学生村干部至少掌握一门以上农村实用技术。注重发挥进村两委的大学生村干部的全方位作用，引领农村干部更新知识、观念和技能，推进工作创新。
三、优化人才环境，发挥人才作用
12、加大人才宣传和表彰力度。进一步加强115人才、区级第三届拔尖人才的培养与管理。继续开展人才宣传月活动，加大人才工作宣传力度，在《今日衢江》等新闻媒体上开设“创业创新”人才专栏，加强对我区人才工作政策和在“两创”活动中涌现出的优秀人才事迹的宣传，进一步营造“四个尊重”的社会氛围和人才工作的良好环境。
13、努力抓好人才政策的宣传和贯彻落实工作。通过开展人才服务进企业、人才服务进农村等活动，让市委《关于进一步加强人才工作的若干政策意见》和《关于引进海内外领军型人才的意见》等人才政策走进企业，走进基层，努力在全区倡导“爱护人才就是促进发展、浪费人才就是妨碍发展、刁难人才就是破坏发展”的人才工作理念。加强与海外留学人员组织的联系，发挥区留学生家属联谊会等社团作用，吸引海外留学人员来衢江创业。
中共衢州市衢江区委人才工作领导小组
2009年5月13日
主题词：人才工作 2009年 要点
报：区委，市委人才办
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